Das zeichnet unseren Verband als Arbeitgeber aus

Mitarbeiter/in im Verband – das WIR macht den Unterschied! Auch in der Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern leben wir die genossenschaftlichen Werte.

Selbsthilfe, Selbstverwaltung, Selbstverantwortung:

Wir fördern die Potenziale der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten ihnen Chancen für die persönliche und berufliche Entwicklung. Dazu nutzen wir zahlreiche Aus- und Weiterbildungsangebote, die unser Verband auch finanziell unterstützt.

Solidarität:

Wir sind ein Team, in dem wir den Gemeinschaftsgedanken leben und uns gegenseitig unterstützen und in dem jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter initiativ, kompetent und verantwortungsbewusst denkt und handelt. Jeder einzelne trägt somit zum gemeinschaftlichen Erfolg unseres Verbandes bei.

Partnerschaft:

Mit dem Audit „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“ arbeiten wir stetig gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern daran, unser Arbeitsumfeld weiter zu entwickeln und attraktive Arbeitsplätze zu schaffen. Über ein Vorschlagswesen kann sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter aktiv beteiligen und Verbesserungsvorschläge einreichen.

Nachhaltigkeit:

Im Rahmen einer lebensphasenorientierten Personalpolitik werden Maßnahmen entwickelt und umgesetzt, die sowohl zur jeweiligen Berufsphase als auch zur privaten Lebenssituation der Mitarbeiter/innen passen. Als Mitgliedsunternehmen der Familiengenossenschaft können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein breites Informations-, Beratungs- und Unterstützungsangebot zu den Themenfeldern Familie und Beruf sowie Gesundheit in Anspruch nehmen.

Fairness:

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bieten Freiräume und lassen Privat- und Berufsleben miteinander vereinbaren. Darüber hinaus bieten wir eine betriebliche Altersversorgung und betriebliches Gesundheitsmanagement in Kooperation mit der Krankenkasse hkk sowie Angebote für Firmenfitness über Hansefit.

Nähe:

Wir legen Wert auf ein Arbeitsumfeld, das von gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist und in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen. Der Umgang miteinander ist persönlich, partnerschaftlich und vertrauensvoll.

Aktuelle Stellenangebote

Björn Getzlaff (IT-Management) über die Vereinbarkeit von Familie und Beruf :
„Das Thema Familienpflegzeitgesetz (FPfZG) war für den Verband Neuland. Ein erstes von mir vorgeschlagenes Grobkonzept für die Planung der FPfZG wurde konstruktiv und offen besprochen. Trotz abteilungsinterner Umstrukturierung konnten wir als ‚Ganzes’ eine gute, mir zusagende, Vereinbarung zur FPfZG treffen. In den zurückliegenden Jahren konnte ich immer, was die familiäre Situation mit meiner behinderten Tochter betraf, auf den Rückhalt des Verbandes bauen."

Anke Schur (Führungskräftetrainerin) nutzt das Angebot Firmenfitness über Hansefit: „Mein Leben vielfältig zu gestalten, ist mir wichtig. Schon immer bin ich sportlich aktiv. Obwohl ich schon sehr lange für den Verband arbeite, war mir bis vor ein paar Jahren gar nicht bewusst, welche Möglichkeiten das Gesundheitsmanagement unseres Hauses allen Mitarbeiterinnen* bietet. Nun nutze ich zusätzlich das Hansefit-Angebot meines Arbeitgebers. Das heißt für mich z. B. Fitness, Sauna, Schwimmbad – und das bei einem super Preis-Leistungs-Verhältnis! So stärke ich zusätzlich meine Fitness und freue mich, auch beim Sport die* ein oder andere Kollegin* zu treffen.“

*aus Vereinfachungsgründen wird auf die männliche Anrede verzichtet

Brit Witter, Wirtschaftsprüferin und Prüfungsteamleiterin, nutzt das Angebot des mobilen Arbeitens: "Während noch bis vor wenigen Jahren die tägliche Präsenz bei den Genossenschaften vor Ort die ausschließliche Arbeitsform war, bietet der Verband inzwischen seit geraumer Zeit die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Die Nutzung ist freiwillig, je nach den Gegebenheiten jedes einzelnen Mitarbeiters (z. B. der Verfügbarkeit eines Arbeitszimmers im privaten Wohnhaus mit einer angemessenen Internetverbindung). Ich nutze einen gesunden Mix aus Präsenz bei den Mandanten vor Ort und dem mobilen Arbeiten. So konnte ich meine Reisezeiten reduzieren und bleibe trotzdem im regelmäßigen Austausch mit den Mandanten. Auf die hinzugewonnene Flexibilität möchte ich nicht mehr verzichten."